Con EMPLEA PyME se buscará proveer a las familias de herramientas para «salir adelante», en un marco de desarrollo y progreso.
Así, señalaron que el proyecto intenta «consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo y así dar previsibilidad a los trabajadores de distintos sectores de la economía».
El objetivo del mismo es fortalecer el empleo registrado y de calidad y dar alivio económico a las PyMES que generen empleo.
EMPLEA PyME: principales beneficios
-Entre los principales beneficios del plan se destaca la reducción de hasta el 100 por ciento de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales y la creación de puestos de trabajo para jóvenes de entre 18 y 25 años.
-El beneficio de reducción de cargas sociales es por el término de 24 meses, por cada trabajador, según aclararon desde el Ministerio de Economía.
-En otro sentido, remarcaron que por 12 meses el trabajador podrá mantener el plan social como complemento al salario, podrá acceder a la obra social y ART, y deberá capacitarse y completar cursos de formación (oficios), mientras se encuentre dentro del programa.
-A su vez, mencionaron que el mismo es compatible con trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.
-El programa también propone un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las PyMES regularicen las relaciones de trabajo vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la presente ley.
Así, la PyME podrá rectificar la real remuneración o la real fecha de inicio de la relación laboral con una serie de beneficios:
-Queda liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales.
-Puede subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (REPSAL).
-Condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularicen.
-El trabajador no pierde aportes: el Estado les computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta 70 meses.
A su vez, las PyMES tendrá que cumplir con algunos puntos para proteger el trabajo registrado:
-No podrán reducir la nómina laboral.
-No podrán tener ningún trabajador no registrado.
